Presse nationale

Les pratiques RH actuelles sont inadaptées pour gérer l'allongement de la durée de vie professionnelle. Abandonner la logique de gestion par l'âge et s'interroger sur la trajectoire passée et future des salairés âgés serait plus constructif.
Entreprise et carrières, n° 895 du 26 février au 3 mars 2008