Presse nationale 

La loi de juillet 1971 avait abouti à l'hégémonie du modèle de la formation professionnelle continue. L'entreprise primait sur le salarié ; les petites entreprises étaient marginalisées ; les inégalités étaient élevées. Qu'en est-il depuis ?
Cet article a pour but de recenser et d'analyser les ruptures, inflexions, transformations et changements de la formation continue "à la française" espérés par certains acteurs ou argumentés par certains chercheurs à la suite de l'adoption de l'accord national interprofessionnel de septembre 2003 et de la loi de mai 2004 portant l'un et l'autre sur la formation tout au long de la vie.
Formation emploi, n° 101, janvier-mars 2008